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接續上一集的內容~
台灣是相對保守的地方,當 HR 看到一個人太頻繁換工作的時候,多數會直接貼上「低穩定性」的標籤,因此很多人可能入坑了也不敢果斷離開,深怕多幾次就成了「低穩定性」的壞寶寶。
希望透過這個分析框架,讓大家在評估 offer 的時候,可以更全面檢視,畢竟青春有限,禁不起一次次踩雷。
結尾推薦的兩本書:
1. 《你要如何衡量你的人生》
2. 《我們為何工作》
https://open.firstory.me/story/ckkcs7aomxqc30845asu84hrj?m=comment
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